PLAN DE

COMPENSACION

La selección y retención de directores debe permitir promover las mejores prácticas de Gobierno Corporativo, ser coherente para captar, retener y conformar un Directorio determinante para el éxito de todo proyecto y la empresa.

 

El plan de compensación debe estar en línea con las tendencias de la industria, los planes de compensación de la competencia, sus funciones, tamaño y estructura de la empresa, número de sesiones de Directorio por año, trabajo adicional en los comités y cualquier desafío específico que se le encargue.

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